5 Isu Disiplin Pekerja
5 0 penyelesaian masalah 1.
5 isu disiplin pekerja. Gambar isu disiplin 5 penerangan. Keadaan ini akan mewujudkan suasana yang sihat dalam sesebuah organisasi tersebut. Secara tidak langsung pekerja akan selesa untuk berkongsi permasalahan mereka.
Jika pekerja bermasalah enggan memperbaiki diri dan kerja mereka selepas sesi kaunseling ambillah tindakan disiplin secara berperingkat. Isu gangguan seksual di tempat kerja merupakan salah satu isu yang serius kerana ia melibatkan maruah mangsa yang mendapat gangguan tersebut yang mana majoritinya adalah di kalangan pekerja wanita. 2 penampilan yang selekeh sambil lewa dengan perwatakan sebagai seorang pekerja seperti rambut tak terurus dan baju yang kedut ketika sedang bekerja.
Semakin ramai pekerja yang ada semakin banyak karenah yang anda akan berdepan setiap hari. Mencari pendekatan strategik untuk mengatasi pekerja yang bermasalah. Laporan masalah disiplin pekerja.
Save save laporan masalah disiplin pekerja for later. Selalu datang lewat ke pejabat hal ini terjadi mungkin disebabkan fakor kesesakan jalan raya tak ada kenderaan dan bangun lambat ke tempat kerja 3 0 faktor berlakunya isu disiplin pekerja. Sebagai seorang majikan atau yang berada dalam jabatan sumber manusia pastinya anda perlu mengenal pasti dan menangani isu disiplin pekerja dengan segera dan penuh hemah.
Senarai masalah disiplin pekerja. Isu ini bukan sahaja mengganggu kesalamatan mereka tetapi juga mampu memberi kesan terhadap emosi mangsa. Membawa wanita bermoral ke arah keinsafan kepada pekerja yang suka menonton video yang tidak bermoral itu.
Didapati hanya faktor faktor demografi yang telah diuji hasil keputusan adalah seperti berikut. Disini kami kongsikan 10 isu disiplin pekerja yang biasa berlaku di malaysia. 1 selalu datang lewat ke pejabat hal ini terjadi mungkin disebabkan fakor kesesakan jalan raya tak ada kenderaan dan bangun lambat ke tempat kerja.
Uploaded by atie awang. Berbincang dan bersemuka dengan pekerja lakukan perbincangan secara bersemuka dengan individu tersebut dan mencari punca yang menyebabkan individu tersebut melakukan perkara perkara yang tidak sepatutnya khususnya ponteng kerja dan melaksanakan tugas dengan sambil lewa tanpa rasa bertanggunjawab sebagai seorang pekerja di sesebuah organisasi. 88 78 88 found this document useful 78 votes 67k views 4 pages.
Menangani isu isu utama di dalam mengurus pekerja seperti kedatangan ketidakhadiran cuti sakit cuti kecemasan dan prestasi kerja yang tidak memuaskan. 5 2 5 hasil keputusan faktor faktor demografi. Taraf perkahwinan tidak berkaitan dengan disiplin dan stress tetapi mempunyai kaitan dengan masalah sendiri keluarga pihak pengurusan dan persekitaran kerja.
Melaksanakan proses mendidik dam memotivasikan pekerja.
