Aduan Pekerja Terhadap Majikan
Dokumen sokongan yang diperlukan.
Aduan pekerja terhadap majikan. Untuk mempercepatkan tindakan terhadap aduan perburuhan pengadu majikan pekerja perlu hadir sendiri ke pejabat tenaga kerja bersama dengan dokumen yang diperlukan. Hak hak majikan dan pekerja di bawah akta perhubungan perusahaan 1967 akta 177. Setiap aduan akan di kendalikan oleh pegawai buruh terlatih di pejabat jabatan tenaga kerja mengikut kawasan tempat pekerjaan.
Kuala lumpur pekerja yang tidak menerima bayaran program subsidi upah psu dan program pengekalan pekerjaan erp daripada majikan boleh membuat aduan kepada pertubuhan keselamatan sosial perkeso. Setiap aduan akan di kendalikan oleh pegawai buruh terlatih di pejabat jabatan tenaga kerja mengikut kawasan tempat pekerjaan. Ketua eksekutifnya datuk seri dr mohammed azman aziz mohammed menegaskan tindakan penguatkuasaan boleh diambil terhadap majikan yang tidak bertanggungjawab dan gagal menyalurkan bayaran.
Paparan terbaik menggunakan chrome versi 69 dan ke atas firefox 61 dan ke atas safari 11 dan ke atas opera 54 dan ke atas atau edge 16 dan ke atas. Tips keselamatan dalam talian. Sebagaimana yang dinyatakan dalam laman web jtk jika aduan dibuat oleh pekerja terhadap majikannya maka ianya hendaklah kerana majikan tidak mematuhi peruntukkan undang undang buruh yang mengakibatkan pekerja kehilangan sesuatu faedah kewangan monetary benefit atau faedah bukan kewangan non monetary benefit.
Statistik di atas menunjukkan bukti bahawa ada sahaja majikan yang tidak ambil berat tentang soal imbuhan dan faedah pekerja. Jabatan hanya mempunyai kuasa untuk menyiasat kes gangguan seksual di tempat kerja bagi kes yang melibatkan majikan pemilikan tunggal. Bahagian vi representasi terhadap pemecatan adalah tidak terpakai kepada.
Menurut teori evln tindakan yang boleh diambil oleh pekerja ialah exit meninggalkan organisasi voice menyuarakan rasa tidak puas hati loyalty terus setia dengan organisasi ataupun neglect tidak menghiraukan kehendak majikan. Implikasinya pekerja berkemungkinan akan terdorong untuk mengubah sikapnya terhadap majikan. Prosedur aduan seksyen 20 akta 177 perlindungan daripada pembuangan kerja tanpa sebab alasan munasabah.
Bagi kes melibatkan majikan selain majikan pemilikan tunggal mangsa perlu memaklumkan pihak majikan dan majikan adalah bertanggungjawab untuk menjalankan siasatan terhadap aduan gangguan seksual yang diadukan oleh mangsa.
