Isu Masalah Disiplin Pekerja
Ia adalah masalah yang selalu berlaku bukan sahaja dalam sektor swasta malah juga menjadi virus dalam sektor kerajaan.
Isu masalah disiplin pekerja. Setiap manusia harus dilayan secara adil baik dan saksama lebih lebih lagi apabila bekerja dalam satu organisasi. Masalah skandal di pejabat bukanlah isu disiplin pekerja yang baru. Menangani isu isu utama di dalam mengurus pekerja seperti kedatangan ketidakhadiran cuti sakit cuti kecemasan dan prestasi kerja yang tidak memuaskan.
Menteri pendidikan datuk seri mahdzir khalid dipetik bernama sebagai. 1 selalu datang lewat ke pejabat hal ini terjadi mungkin disebabkan fakor kesesakan jalan raya tak ada kenderaan dan bangun lambat ke tempat kerja. Mengetahui implikasi jika pekerja yang bermasalah di buang kerja.
Isu isu ini seharusnya tidak terjadi supaya tidak memberi kesan negatif kepada pekerja lalu membuatkan prestasi pekerja dalam organisasi menurun dan terjejas. Masalah pekerja dalam syarikat adalah satu perkara biasa. Mencari pendekatan strategik untuk mengatasi pekerja yang bermasalah.
Masalah yang sering dihadapi oleh organisasi berkaitan dengan kes disiplin pekerja ialah dari segi pengendalian kes. Semua jenis organisasi adalah satu masalah yang berkait rapat dengan kumpulan atau pekerja minoriti tetapi kesan terhadap organisasi terlibat amat kuat dan boleh mempengaruhi kumpulan atau pekerja majoriti. Sekiranya kes disiplin pekerja tidak diuruskan dengan betul kemungkinan besar kes tersebut tidak dapat disabitkan atau organisasi akan gagal di dalam perbicaraan.
Selain itu pekerja yang mempunyai masalah kesihatan yang kronik seperti jantung leukemia lumpuh batuk kering atau penyakit penyakit lain perlu memohon cuti yang panjang. 2 penampilan yang selekeh sambil lewa dengan perwatakan sebagai seorang pekerja seperti rambut tak terurus dan baju yang kedut ketika sedang bekerja. Tetapi dalam tempoh tertentu jika syarikat mula berkembang.
Bagi usahawan yang baru nak bermula tentunya perkara ni menjadi ketakutan buat mereka untuk mengambil pekerja sehingga ada yang buat keputusan untuk buat semua perkara dari a z. Kepada pekerja yang suka datang lambat ke pejabat 2 penampilan yang selekeh berjumpa dengan perunding tidak kemampuan untuk imej untuk mendapatkan tunjuk membeli pakaian baru ajar dan pendapat cara pemakaian yang betul ke pejabat 4 sering melakukan gangguan seksual ke atas pekerja sering menonton video mengadakan sesi ceramah video yang tidak tentang agama yang membawa wanita bermoral. Masalah peribadi sebab sebab ketidakhadiran yang terangkum dalam masalah peribadi ialah cuti kecemasan cuti rehat cuti bersalin menyambung pelajaran menghantar anak ke institusi pengajian tinggi dan menunaikan haji.
Ponteng kerja ialah masalah disiplin paling banyak dicatatkan kementerian pendidikan sejak 7 tahun lalu. Senarai masalah disiplin pekerja. Melaksanakan proses mendidik dam memotivasikan pekerja.
